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企业文化

  30年来,飞跃以“艰苦创业”精神为核心,以“求实创新、服务社会、勇争一流”宗旨为内涵,贯穿“以人为本”的理念,在狠抓了物质文明的同时,有益的、健康的、先进的企业文化建设始终贯穿于企业生产经营的各个环节。通过大力加强企业文化建设来引导、凝聚、激励员工,特别在应对危机、转型升级过程中发挥了重要作用。


  ——创建文化载体。从飞跃创办初期开始,就不断加强文化生活设施的建设,建成了培训中心、党建活动中心、多功能厅、篮球场、图书阅览室、乒乓球室、健身房等,生产区内设有以企业精神、企业理念、企业宗旨等为内容的大型宣传牌,开辟了黑板报、墙报、橱窗等阵地,先后开办了中英文双语的《飞跃报》、《飞跃之路》等内刊,形成了一道道展示企业和员工面貌的风景线。并且,努力追求企业整体统一形象,导入了CI形象识别系统,对企业徽标、服饰、包装等都制定了相应的规范和标准。不仅如此,飞跃还积极投身社会文化建设。2007年6月24日,第十三届世界奥林匹克收藏博览会在北京开幕,飞跃集团作为历届奥运金牌展合作伙伴应邀出席。国际奥委会终身名誉主席萨马兰奇为飞跃颁发了由国际奥委会主席罗格和其本人签名的荣誉证书。2007年6月25日,由飞跃集团和中央新闻纪录电影制片厂共同出资拍摄的国家第一部以北京奥运会筹备为主题的纪录电影《筑梦2008》在全国公映。这是中国纪录电影史上摄制时间最长的影片,在奥运史上也是第一部持续七年跟踪一届奥运会筹备全过程的纪录电影。2007年10月3日,由飞跃集团联合摄制的、取材于台州地区改革开放发展史实的长篇电视连续剧《海之门》荣获全国“五个一工程”优秀作品奖。2004年,飞跃出资拍摄的青少年思想道德教育题材的影片《圣殿》,被共青团中央青少年网络协会评为“绿色网游”指定影片。


  ——完善制度文化。在制度文化建设上,突出强调了“以人为本”的理念。针对企业发展需要,飞跃积极倡导建立“学习型企业”,制定了人才教育培训规划。建立了员工文化学习班,开展文化基础知识和基本技能培训,有计划分层次对员工进行全面轮训;建立了岗位晋级培训班,开展职务晋升人员和中层干部的生产技术管理培训;与高等院校合作建立了飞跃人才培训基地等。同时,通过“走出去”,提升人才的技术、管理水平。开设了“飞跃论坛”、“请进来”世界知名战略与管理专家石滋宜博士,中东问题专家华黎明,营销专家李光斗,日本人力资源专家孔晓霞等,中科院自动化专家冷静等来公司讲学,拓宽国际化的视野,营造了浓厚的学习氛围,提升了人才队伍的整体素质。飞跃以“凝聚力工程”为载体,切实做到“活动开展经常化,内容形式多样化”,以满足员工日益增长的文化生活需求,努力改善生活质量,不断提高文化品味,从而进一步推动企业的精神文明建设。通过文体活动的开展,大大丰富了广大员工的文化生活,潜移默化地陶冶了员工的情操,使其在轻松、愉悦的氛围中得以修身养性,逐步引导广大员工实现价值的认同,推进了企业的团队建设,营造了以“文化聚人”的环境。


  ——提升企业精神。企业精神是企业在长期生产经营管理实践中自觉形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。这种具有强大凝聚力的企业精神,是引导、凝聚、激励员工的重要理念,是企业文化的核心和灵魂。飞跃把企业文化作为一种有效的管理手段和可持续发展战略来看待,并将之上升到文化竞争力的层面。飞跃案例已经编入清华大学、浙江大学等高校和中小学生的教材。创业初期,飞跃以“艰苦创业”为精神支撑,激励员工不畏艰难、勇往直前。随着企业的不断发展壮大,逐步注入了“求实创新、服务社会、勇争一流、产业报国”等内涵。特别是2008年面对国际金融危机严重冲击,在企业最艰难的时候,邱继宝没有选择逃避,而是顽强地坚守。他当时说过:再苦再难,绝不能让一个飞跃人下岗,也绝不能让“飞跃”这个民族品牌毁掉。对我来说,欠债还钱,天经地义。站着就是尊严,忍着就是机会,活着就是胜利,不倒就是奇迹。同样,广大飞跃干部员工心往一处想,劲往一处使,齐心协力,共渡难关,空前团结。这是一种责任,一种信念,更是一种精神。可以说,应对危机的精神,极大地丰富了“飞跃精神”。


  “四千精神”,是过去30年浙商创业精神的写照,也是对飞跃精神的高度概括。邱继宝说,民营企业要在这场危机中胜出,必须发扬“千方百计提升品牌,千方百计保持市场,千方百计自主创新,千方百计改善管理”的“新四千精神”。应对危机谋求转机,通过转型实现转折,飞跃以其跌宕起伏、惊心动魄的经历,生动地诠释了“新四千精神”。

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